企業(yè)做競價(jià)托管托管的根本目的是解決競價(jià)推廣推廣過(guò)程中的問(wèn)題，減少預算浪費，增加咨詢(xún)量競價(jià)托管服務(wù)多少錢(qián)，提高效率。 一句話(huà)競價(jià)推廣收費標準，就是花最少的錢(qián)換來(lái)最好的效果。 但是，很多企業(yè)的競價(jià)推廣推廣往往并不理想，必然存在一些問(wèn)題。

通過(guò)與客戶(hù)的深入溝通，我們總結了他們在競價(jià)托管托管前遇到的問(wèn)題，分別是：

1、招競價(jià)團隊難，或找不到專(zhuān)業(yè)的競價(jià)人員。

2、因人員不足，由文員或其他技術(shù)人員管理競價(jià)推廣推廣賬戶(hù)。

3、競價(jià)推廣推廣長(cháng)期投入，但達不到預期效果。

我們對多家企業(yè)的百度競價(jià)賬號進(jìn)行了診斷。 說(shuō)實(shí)話(huà)，有的還不錯深圳sem托管，有的覺(jué)得很心酸。 有的公司把50%的推廣費用浪費了，投資在無(wú)效的地方。

有的公司花高價(jià)搶排名，確實(shí)是很普通的創(chuàng )意，排名高到讓人摸不著(zhù)頭腦。 一些企業(yè)投入了大量資金，但對整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)體系不重視，沒(méi)有相關(guān)的配套工作競價(jià)推廣優(yōu)化方法，競價(jià)效果嚴重打折扣。

企業(yè)如果出現這三種情況，就應該做競價(jià)托管托管！

就競價(jià)工作本身而言競價(jià)托管服務(wù)多少錢(qián)，具有獨特性。 如果是技術(shù)崗位，不如其他技術(shù)崗位受歡迎。 如果是文員職位，比其他文員職位壓力更大、更重。 就說(shuō)是銷(xiāo)售額吧，收入不能跟銷(xiāo)售額一個(gè)檔次。 所以這是一個(gè)尷尬的位置。

另外，如果你不是很喜歡競價(jià)這個(gè)工作，那將是一個(gè)需要反復枯燥工作的折磨人的工作，也不容易獲得認可和成就感。 所以如果你不是100%的投入去做這個(gè)工作，你基本上就是一天敲鐘的和尚怎么做競價(jià)推廣推廣，祈求早點(diǎn)下班。 反正也只是一份兼職而已。 最好多掙點(diǎn)錢(qián)，少工作，多休息。

但這個(gè)職位是微不足道的嗎？

絕對不是這樣。 雖然每個(gè)公司的競價(jià)賬戶(hù)費用不同，但從近萬(wàn)元到幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)不等。 一直看著(zhù)真金白銀化作數字，一點(diǎn)點(diǎn)消失。 所以這個(gè)位置絕對不是臨時(shí)湊合的位置。

另外，競價(jià)只是網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的一部分有競價(jià)托管公司嗎，是最有利于促成交易的部分。 如果由不懂營(yíng)銷(xiāo)的人來(lái)負責，老板自己搞定，但對公司的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)幫助不大。

在我看來(lái)，競價(jià)絕對不是一個(gè)純粹孤立的調價(jià)游戲。 競價(jià)管理人員必須具備營(yíng)銷(xiāo)知識和技能，必須了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和消費者心理變化，必須了解網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的大部分內容和技巧，才能在百度競價(jià)工作的關(guān)鍵節點(diǎn)發(fā)揮意想不到的效果。